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        艱苦創業 自強不息 厚德致遠

        艾坦姆流體:以“競”促“進” 讓有為者有位

        2022 - 7 - 4

        被閱讀:91次

             為加強公司管理人員隊伍建設,激發青年骨干活力,拓寬識才、用才渠道,帶動生產效能提升。6月16日,艾坦姆流體公司組織召開基層管理人員競聘會,為員工搭建施展才華的平

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             為加強公司管理人員隊伍建設,激發青年骨干活力,拓寬識才、用才渠道,帶動生產效能提升。6月16日,艾坦姆流體公司組織召開基層管理人員競聘會,為員工搭建施展才華的平臺。

               本次競聘堅持“公平、公開、公正”的原則,成立了專門評審小組對競聘者進行全面考察。競聘共分為三個環節,通過精簡的陳述展示自我,考察競聘人員表達溝通能力; 對情景進行模擬,現場案例分析和分組討論并闡述討論結果,進一步考察每位競聘者在小組討論中的角色定位以及管理思維;競聘人員圍繞個人工作經歷、崗位認識、競聘優勢、工作思路等方面進行演講。

              公開競聘是該公司加強企業人力資源建設的重要舉措,對進一步暢通員工職業發展通道、完善企業人才梯隊建設、加強企業內部競爭具有重要意義。走上競聘“擂”臺,充分展示自我,個個暢談工作規劃與措施,對于各位評委從不同的管理角度提出的問題積極應答,展示了生產一線職工努力進取、不斷進步的良好態勢。

              通過本次競聘,充分展示了一線職工踐行初心使命,敢于擔當作為的決心和信心。該公司將以此次競聘為契機,不斷拓寬人才流動渠道 ,完善人才選拔機制,為“能干事、肯干事、干成事”的廣大職工提供了廣闊舞臺,煥發企業選人用人的活力,激發公司內生動力,為打造“千億級集團、百億級產業園”提供更多的人才保障。

        ■艾坦姆流體  王新旭


        艾坦姆流體:以“競”促“進” 讓有為者有位
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