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        CORPORATE CULTURE

        企業文化

        發揚落陵精神 再創盛源輝煌

        文化體系:

              蒸蒸日盛  源遠流長

        釋義:

              蒸蒸日盛代表著盛源公司的發展將日漸強盛,源遠流長預示著盛源公司的未來將立足于發展的源頭,長盛不衰。兩個詞各取一字,組成企業的名稱“盛源”。

        盛源公司的源頭可追溯到1970年,落陵煤礦建礦初期,老一輩建設者們用艱苦創業的歷程、自強不息的精神,創造了厚德致遠的輝煌。雖然落陵煤礦已經成為歷史,但是落陵盛源公司的未來發展必將源遠流長、欣欣向榮。

              一、企業文化理念

              (一)核心理念

              1、企業使命:服務社會 創造價值 成就員工

              釋意:

              服務社會:為客戶提供優良產品和服務,為建設和諧社會貢獻力量。

              創造價值:在滿足客戶需求的基礎上,為企業的發展創造大的價值。

              成就員工:培養和造就員工,為員工提供良好發展平臺。

              2、企業精神:艱苦創業 自強不息 厚德致遠

              釋義:

              落陵煤礦是濟寧地方煤炭工業發展的搖籃,是濟礦集團星火燎原的“井岡山”。四十多年的生產建設發展,不僅書寫了一部輝煌的歷史,而且傳承了一個“艱苦創業、自強不息、厚德致遠”的落陵精神。

        艱苦創業是“落陵精神”的核心,也是落陵煤礦第1次創業的靈魂。落陵建礦初期,在資金匱乏、缺少技術等困難的條件下,胸懷理想、堅定信念、不畏艱難、拼搏奉獻,干部員工堅持自力更生、艱苦奮斗,勤儉辦一切事情,利用土辦法上馬,因陋就簡開始了艱苦創業??恐环N骨氣,歷經磨難,勝利建成了濟寧地方的第1座煤礦。爾后,又馬不停蹄、敢為人先,以勇爭氣魄把落陵一步步推向輝煌。1987年建成質量標準化礦井;1990年建成山東省第1批現代化礦井;榮獲全國煤炭企業管理至高獎“金石獎”,被市政府表彰為“八五”功勛企業。一步一步的輝煌,折射著幾代人艱苦奮斗、創業爭先的發展歷程。

        自強不息是“落陵精神”的基石。自強不息的字面意思是通過堅持不懈的努力,通過持之以恒的付出,可以成就一個強大的事業。自強不息是落陵人居盛思興、自我加壓、負重奮起、永續發展,實施第二次創業歷程的真實寫照。在落陵煤礦生產經營的鼎盛時期,居安思危、居盛思興,自籌資金依小礦建大礦,建設了運河煤礦,支持了太平煤礦,投資了鹿洼煤礦,催生了濟礦集團的成立??梢哉f,落陵的歷史就是自強不息的歷史。

        厚德致遠是“落陵精神”的根本,取厚德載物和寧靜致遠之意?!暗隆弊忠饬x廣大,包括了以人為本、兩手齊抓的興礦育人精神,恪盡職守、保值增效的敬業奉獻精神,也包括了傳揚厚德,為員工造福,為社會貢獻之意?!爸逻h”即凝神、致力于遠大理想。在一部分人片面把講究實用、追求實惠作為重要價值取向的今天,“致遠”體現了一種矢志不渝的精神,既立足現實,又不為浮云遮眼。面向世界、面向未來,銳意進取,勇于開拓創新。落陵從一個小礦,一路走來發展成一個國有大型企業,企興我榮,惠及員工安居樂業的美好幸福生活,激勵大家居盛思興不斷創新發展創造更加美好的未來。我們要繼續秉承落陵精神,并把它發揚光大,讓老一輩落陵人看到,我們在延續、傳承和發揚。

              “落陵精神”的實質就是艱苦樸素、精打細算過日子的精神;吃苦耐勞的艱苦創業精神;干群一心開拓進取的精誠團結精神;務實創新的爭創精神等。弘揚“落陵精神”就要在創業中奮進,在摸索中發展,在創新中壯大,在改革中完善。

              3、企業愿景:發揚落陵精神 再創盛源輝煌

              釋意:

              盛源控股的前身為落陵礦山支護材料廠,落陵礦山支護材料廠的前身為落陵煤礦。盛源控股是落陵人發起第三次創業的載體,“盛源”意為“興盛之源”,是濟寧能源發展集團的興盛之根源,是落陵艱苦創業的根源,有了“落陵精神”的支撐,配合落陵人不服輸、不低頭的闖勁兒,盛源控股的輝煌將指日可待。

              4、核心價值觀:精干 高 效 節儉 安全文明 穩定

              釋意:

              精干:主要指精干企業,精打細算,精耕細作,提升企業經濟運行質量。同時,積極開展改革改制,激發企業活力。

              高 效:不斷提升干部員工執行力,提高員工以企為家的愛崗敬業精神。

              節儉:強化成本效益,積極開展降本增效活動,促進企業效益提升。

              安全:將安全作為較大的福利,加強安全質量標準化建設,強化三基建設,消除隱患,落實責任。

              文明:加強文明行為養成教育,培養良好社會風尚,樹立良好社會形象;切實做好文明(績效)考核,加大力度,追求實效。

              穩定:為員工提供參與企業管理的機會;讓員工分享企業發展的成果;加強社會治安綜合治理工作,打造平安企業、平安小區,為員工提供一個舒適的工作生活環境。

              5、企業作風:深 嚴 細 實 準

              釋意:

              深:深化改革,扎實工作。深入基層,深入群眾,深入貫徹集團公司各項精神,把工作做實做深。

              嚴:嚴格管理,嚴格落實,從嚴治企,從嚴管己。

              細:細心細致周到,精細化管理,精細化運作,讓企業走上現代化快車道。

              實:講實話,辦實事,求實效。實事求是做好各項工作,推動企業健康、和諧、快速發展,不斷提高員工生活水平。

              準:找準市場,抓住機遇。不放過一個企業發展的好路子,不錯失一個壯大企業的好機遇。

              6、管理理念:凝心聚力 創新爭優

              釋意:

              凝心聚力:把心思和力量集中在一起,激發員工積極性,保證個體目標與企業目標的一致性,達到協同效應、事半功倍的效果。

              創新爭優:促進企業組織形式的改善和管理效率的提高,創新管理模式和,促進企業不斷提高 效率,不斷適應經濟發展的新要求。

              7、經營理念:誠信 創新 服務 共贏

              釋意:

              誠信:“內誠于心、外信于人,”“上交不諂,下交不驕?!毖孕幸恢?、誠信待人,形成企業誠實守信的良好風貌。

              創新:不斷突破常規,突破舊有思維定勢、舊有常規戒律,加強管理、技術、工藝等各方面的創新。

              服務:為企業、為客戶、為職工提供良好服務,實施差別化戰略,進而提升企業競爭優勢。

              共贏:謀求與客戶的共贏,與合作者的共贏,強化過程與責任的分擔,為企業創造更大的發展空間,實現企業持續高 效發展。

              (二)分支理念

              1、安全理念

              安全核心理念:生命至上 安全至上

              安全價值理念:安全是保障 安全是福利

              安全責任理念:安全為我 我要安全

              安全道德理念:安全作業是較高的道德行為

              安全制度理念:制度是一切行為的準則

              安全標準理念:落實責任 從嚴管理

              安全作業理念:規范作業 安全生產

              安全發展理念:以科學為指導 以創新求發展

              2、領導觀:嚴于律己 浩然正氣

              釋意:

              嚴于律己:強化領導干部思想作風和道德品質,常懷律己之心,保持對黨的事業高度負責的態度為人為事。

              浩然正氣:樹立浩然正氣,堅持上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部,形成一級影響一級、層層效仿的格局。

              3、人才觀:知人善任 適才適用

              釋意:

              知人善任:善于認識人的品德和才能,合理選用人才,知人才能善任,善任才能適才適用;知人是善任的前提,也是做到適才適用的必要條件。

              適才適用:善用有能力、有責任心的員工,任人唯賢,適才適用。合理匹配崗位與員工能力。

              4、發展觀:自我認知 科學發展

              釋意:

              自我認知:依靠自身能力、擁有自身優勢、打造具有自我造血功能和自我發展機制的中型企業集群、充分適應市場經濟和市場競爭。

              科學發展:科學制定發展戰略,尋求超越、不斷突破,實現企業自身價值較大化。

              5、創新觀:勇于開拓 敢于創新

              釋意:

              勇于開拓:更新觀念、勇于開拓,發展適生存、虛懷贏天下,不為失敗找理由、只為成功找方法。

              敢于創新:與時俱進、不斷進行理念創新,并指導企業的全面創新,實現企業持續創新發展。

              6、質量觀:精益求精 追求卓越

              釋意:

              精益求精:企業的發展沒有好,只有更好,只有擁有精益求精的理念,才能保證企業的穩固發展、效益的穩步提升、產品的良好口碑。

              追求卓越:精兵簡政、寬嚴并濟,崇尚行動、貼近顧客,自主創新、追求卓越。

              二、發展戰略

              發展戰略:以穩定促發展,以發展保穩定

              釋意:在當今經濟形勢下,促進企業平穩發展,對于增強市場信心、帶動經濟發展、穩定就業形勢有著重要意義。只有企業不斷發展壯大,才能在市場占有一席之地。穩定與發展是相輔相成、相得益彰的,先穩定才能促進發展,  發展壯大才能更好的保障穩定。

              三、行為規范

              (一)集體行為規范

              1、領導班子行為規范

                    運籌帷幄  科學決策

                    艱苦奮斗  務實高 效

                    胸襟坦蕩  團結向上

                    民主集中  深入一線

                    開拓創新  追求卓越

                    思想先鋒  行為楷模

              2、部室行為規范

                    責任明確  服務到位

                    服從大局  密切協作

                    信守承諾  遵章守紀

                    嚴格管理  勤儉節約

                    團結友愛  文明向上

                    堅持學習  勇于創新

              3、車間(項目部)行為規范

                    作風硬朗  敢打善拼

                    工作扎實  安全至上

                    服從指揮  紀律嚴明

                    嚴守章紀  賞罰分明

                    團結協作  群策群力

                    關注細節  持續改進

              (二)個體行為規范

              1、日常行為規范

                    愛國守法  愛企如家

                    遵章守紀  安全生產

                    認真務實  恪盡職守

                    團結友愛  文明大方

                    勤儉節約  誠實守信

                    勤奮好學  勇于創新

              2、班子成員行為規范

                    顧全大局  高瞻遠矚

                    真抓實干  敬業奉獻

                    胸懷寬闊  精誠團結

                    清正廉潔  率先垂范

                    公平公正  用人唯賢

                    虛心好學  誨人不倦

              3、中層干部行為規范

                    目標明確  顧全大局

                    真抓實干  敬業奉獻

                    公平公正  嚴格執法

                    精益求精  勇于創新

                    團結協作  關心下屬

                    以身作則  公私分明

              4、員工行為規范

                    愛崗敬業  恪盡職守

                    遵章守紀  服從領導

                    互相幫助  團結協作

                    愛護公物  勤儉節約

                    勤奮好學  建言獻策

                    苦練技能  比學趕超


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